简短答案：现有合约期内不需要，但续约时就需要。工资调整不会追溯已签订的合约——只适用于在生效日或之后签订的合约。这一条规则，已经解答了这个问题的绝大部分情况。
决定性的日期是签约日期。不是抵港日期，不是到职周年，也不是历年。你们双方签约当日的规定最低工资是多少，该份合约就沿用多少，直至合约结束。现行金额请参阅〈2026 年外佣最低工资：每月要付多少？〉。
现有合约期内：不需要
- 今日公布的调整，不会改变去年签订的合约。你没有少付薪金，也没有补足的义务。
- 这正是为何邻居两户的外佣可以合法地收取不同薪金。两位雇主都合规，只是签约日期不同。
- 你随时可以多付。自愿加薪并无限制——但在决定之前，请先看下文一段。
续约时：需要
续约并非「延续」，而是一份全新的两年合约，必须符合签署当日生效的规定最低工资。若自上次签约以来金额已上调，你的续约合约就要按较高的金额。
- 在答应续约之前先把加幅计入预算，而不是之后。
- 雇员再培训征款在续约时再次到期，两笔开支会同时出现。
- 若你不提供膳食，膳食津贴会与工资一同调整——两个数字都要核对，不只是工资。
最容易出错的时间点
调整一般在九月下旬公布，并在公布后数日内生效。若你的续约日期刚好落在这个时段前后，相差几天就会改变往后两年适用的金额。签约前先确认新金额是否已经生效，不要假设八月时预算的数字仍然适用。
自愿加薪很难回头。一旦你支付较高薪金并写入合约，那就是合约薪金——日后不能悄悄调回最低标准。加薪同时会提高你在合约结束时的支出，因为遣散费及长期服务金按「最后一个完整月份薪金的三分之二」计算。
如果外佣主动要求加薪
她很可能已经和附近较迟签约、合法收取较高薪金的外佣比较过。诚实的解释是：她的薪金由签约日期决定，续约时就会调整。这是制度的运作方式，不是拒绝。
要不要额外加薪，是挽留人手的考量而非法律问题，决定权完全在你。只需清楚一点：加薪对该份合约而言是永久的，并会一直带到最后的结算。
常见错误
- 以为调整一公布就适用于所有人。它只适用于在生效日或之后签订的合约。
- 续约时仍按旧金额。续约是一份新合约，必须符合现行最低金额。
- 拿邻居的外佣比较，就断定有人被少付。签约日期不同，两者都合法。
- 加薪时没有意识到遣散费及长期服务金也会一并上升，因为两者采用最后一个月的薪金。
- 只盯住工资，忽略膳食津贴。若你支付津贴而非提供膳食，两个数字都会调整。
MaidDay 会在你输入的薪金低于现行法定最低工资时提示，记录每个粮期的薪金与膳食津贴，并计算最后结算——包括加薪如何影响遣散费及长期服务金。免费，开启浏览器即可使用。
本文仅供一般参考，不构成法律意见。签约或续约前，请向劳工处核实现行的规定最低工资及膳食津贴。
本文仅供一般参考，不构成法律或专业意见。薪金计算可能存在误差，请以雇佣合约、《雇佣条例》（第57章）及专业意见为准。 查看完整免责声明.