簡短答案：現有合約期內不需要，但續約時就需要。工資調整不會追溯已簽訂的合約——只適用於在生效日或之後簽訂的合約。這一條規則，已經解答了這個問題的絕大部分情況。
決定性的日期是簽約日期。不是抵港日期，不是到職週年，也不是曆年。你們雙方簽約當日的規定最低工資是多少，該份合約就沿用多少，直至合約結束。現行金額請參閱〈2026 年外傭最低工資：每月要付多少？〉。
現有合約期內：不需要
- 今日公布的調整，不會改變去年簽訂的合約。你沒有少付薪金，也沒有補足的義務。
- 這正是為何鄰居兩戶的外傭可以合法地收取不同薪金。兩位僱主都合規，只是簽約日期不同。
- 你隨時可以多付。自願加薪並無限制——但在決定之前，請先看下文一段。
續約時：需要
續約並非「延續」，而是一份全新的兩年合約，必須符合簽署當日生效的規定最低工資。若自上次簽約以來金額已上調，你的續約合約就要按較高的金額。
- 在答應續約之前先把加幅計入預算，而不是之後。
- 僱員再培訓徵款在續約時再次到期，兩筆開支會同時出現。
- 若你不提供膳食，膳食津貼會與工資一同調整——兩個數字都要核對，不只是工資。
最容易出錯的時間點
調整一般在九月下旬公布，並在公布後數日內生效。若你的續約日期剛好落在這個時段前後，相差幾天就會改變往後兩年適用的金額。簽約前先確認新金額是否已經生效，不要假設八月時預算的數字仍然適用。
自願加薪很難回頭。一旦你支付較高薪金並寫入合約，那就是合約薪金——日後不能悄悄調回最低標準。加薪同時會提高你在合約結束時的支出，因為遣散費及長期服務金按「最後一個完整月份薪金的三分之二」計算。
如果外傭主動要求加薪
她很可能已經和附近較遲簽約、合法收取較高薪金的外傭比較過。誠實的解釋是：她的薪金由簽約日期決定，續約時就會調整。這是制度的運作方式，不是拒絕。
要不要額外加薪，是挽留人手的考量而非法律問題，決定權完全在你。只需清楚一點：加薪對該份合約而言是永久的，並會一直帶到最後的結算。
常見錯誤
- 以為調整一公布就適用於所有人。它只適用於在生效日或之後簽訂的合約。
- 續約時仍按舊金額。續約是一份新合約，必須符合現行最低金額。
- 拿鄰居的外傭比較，就斷定有人被少付。簽約日期不同，兩者都合法。
- 加薪時沒有意識到遣散費及長期服務金也會一併上升，因為兩者採用最後一個月的薪金。
- 只盯住工資，忽略膳食津貼。若你支付津貼而非提供膳食，兩個數字都會調整。
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本文僅供一般參考，不構成法律意見。簽約或續約前，請向勞工處核實現行的規定最低工資及膳食津貼。
本文僅供一般參考，不構成法律或專業意見。薪金計算可能存在誤差，請以僱傭合約、《僱傭條例》（第57章）及專業意見為準。 查看完整免責聲明.