外佣因刑事罪行判监，雇主要付代通知金和回程机票吗？

雇主应先将代通知金和回程旅费分开处理。若外佣因与受雇工作有关的非常严重失当行为被定罪或判监，例如在照顾雇主子女期间虐儿或疏忽照顾，雇主可能有理据即时解雇而无须支付代通知金。回程旅费则属另一问题：官方外佣指引写明，合约完成或终止时，雇主应提供返回原居地的免费回程旅费。

雇主应先分清的重点

• 代通知金：若事实足以支持因严重失当行为即时解雇，通常无须支付一个月代通知金。
• 未付工资：仍须支付至终止合约日期为止的未付工资，不应以惩罚为由扣起。
• 回程旅费：官方指引仍然指向合约终止或届满时须提供免费回程旅费。我们未找到刑事定罪、判监或即时解雇可豁免回程机票的官方例外。
• 通知入境处：双方应在终止合约后7天内通知入境事务处处长，写清楚终止日期，并保留证明文件。

为何代通知金和机票不能混为一谈？

《雇佣条例》容许雇主在特定情况下即时解雇雇员而无须给予通知或代通知金，包括雇员在与其受雇工作有关的情况下故意不服从合法而合理的命令、行为失当、涉及欺诈或不诚实，或惯常疏忽职责。劳工处亦提醒，即时解雇是严重纪律处分，只适用于非常严重的失当行为，或经多次警告仍未改善的情况。

回程旅费则来自外佣标准雇佣合约。合约第7条规定，雇主须提供由原居地来港的免费旅费，并在合约终止或届满时提供返回原居地的免费回程旅费。劳工处常见问题亦重申，雇主应提供包括基本寄舱行李的机票，而非直接给予等值现金。

如果外佣仍在羁押或服刑

外佣正在羁押或服刑时，可能无法即时离港。这是实务安排问题，不等于雇主必然获豁免回程旅费。雇主应保留判决文件、终止合约通知、粮单及往来纪录，并向劳工处、入境处或律师查询释放或遣送后应如何处理回程安排。

常见误解与风险位

• 不要以“《雇佣条例》第32条”作为不用付代通知金的根据。即时解雇通常应参考第9条及标准雇佣合约中关于无须通知终止合约的条款。
• 不要假设外佣被定罪后合约会自动失效。雇主仍应发出书面终止通知，并通知入境处。
• 不要假设雇主可以亲自要求把某人列入入境黑名单。雇主可提交事实及文件，但签证、逗留、遣送及日后申请由入境处决定。
• 不要用扣起工资、年假薪酬或回程旅费的方式自行追讨家庭损失。任何赔偿申索属另一法律问题，而工资扣款受严格限制。

如果中介施压

可要求中介以书面列明其法律依据。香港职业介绍所由劳工处职业介绍所事务科规管，并非由旅游业监管机构规管。如属劳资权益争议，可联络劳资关系科；如怀疑中介违规，可向职业介绍所事务科查询或投诉；如涉及恐吓或滋扰，应考虑报警。

雇主处理清单

• 取得正式法庭文件，列明定罪、控罪、刑期及日期。
• 发出清楚的书面终止合约通知，列明终止日期及原因。
• 计算并支付未付工资，以及仍然到期的法定或合约款项。
• 在7天内以ID407E或网上服务通知入境处。
• 如外佣仍在羁押，保留回程安排或官方查询纪录，证明自己曾就时间安排作出跟进。

本文仅供一般参考，不构成法律意见。刑事案件、判监、入境身份及终止合约款项均可能因个别事实而异。采取行动前，请向劳工处、入境处及专业人士核实。