如何计算外佣每月薪金？香港雇主完整指南

计算外佣每月薪金并不简单，涉及最低工资、加班费、法定假日、病假及各项扣款等多个环节。本文为香港雇主逐一讲解各项要素，让您每月都能准确估算应付薪金。

一、从最低工资开始

香港政府为外佣订立最低工资（MAW）。凡于2025年9月30日或之后签订的合约，最低工资为每月港币5,100元。若外佣合约订明较高薪金，则以合约金额为准。此外，雇主须提供膳食或每月不少于港币1,236元的膳食津贴。

二、日薪的计算方法

计算日薪相关项目（如加班费或无薪假扣款）时，普遍做法是将月薪除以30。例如，以现行最低工资港币5,100元计算，日薪为港币170元。须注意，《雇佣条例》对"平均日薪"另有定义（以过去12个月为基础），但"月薪除以30"已成为业界广泛采用的实务惯例。

三、加班费的计算

《雇佣条例》并未就外佣订明法定加班费率。惟业界惯例是：全日加班支付一日薪酬，半日加班支付半日薪酬。加班安排应由雇主与外佣双方协议，建议以书面记录为佳。

四、试用期首三个月的法定假日处理

外佣由受雇首日起已享有15天法定假日的放假权利。然而，假日薪酬仅在外佣持续受雇满三个月后方可获得。这意味着在首三个月内，若法定假日当天外佣并未上班，该日薪酬无需支付。若外佣于试用期内在法定假日工作，雇主仍须按照法定安排补放另定假日或代替假日。

五、病假扣款

病假薪酬规定视连续请假天数而定。根据《雇佣条例》，外佣连续请病假达4天或以上、持有医生证明书，且已累积足够有薪病假日数，方可获得疾病津贴，金额为平均日薪的五分之四（4/5）。

若连续病假少于4天，外佣无权获得疾病津贴，该等日数通常视为无薪。有薪病假的累积速度为：受雇首12个月每月2天，其后每月4天，最高累积上限为120天。

六、其他扣款

若外佣因疏忽或失误造成财物损失，雇主可作出扣款，但每次事故的扣款上限为港币300元。预支薪金的扣回上限为该薪酬期应付工资的四分之一。任何薪酬期内所有扣款的总额（不包括缺勤扣款）不得超过应付工资的二分之一。违反上述限制属刑事罪行，最高可被罚款港币100,000元及监禁。

七、综合计算

外佣每月薪酬的计算公式为：基本薪金 ＋ 加班费 － 未支薪假日扣款 － 病假扣款 － 事故扣款 ＝ 实发金额。逐一手动追踪上述各项既繁琐又容易出错。

本文仅供一般参考，不构成法律或专业意见。薪金计算结果可能因个别情况而有所不同。请以您的雇佣合约及《雇佣条例》（第57章）为准，如有需要请咨询专业人士。