如何計算外傭每月薪金？香港僱主完整指引

計算外傭每月薪金並不簡單，涉及最低工資、加班費、法定假日、病假及各項扣款等多個環節。本文為香港僱主逐一講解各項要素，讓您每月都能準確估算應付薪金。

一、從最低工資開始

香港政府為外傭訂立最低工資（MAW）。凡於2025年9月30日或之後簽訂的合約，最低工資為每月港幣5,100元。若外傭合約訂明較高薪金，則以合約金額為準。此外，僱主須提供膳食或每月不少於港幣1,236元的膳食津貼。

二、日薪的計算方法

計算日薪相關項目（如加班費或無薪假扣款）時，普遍做法是將月薪除以30。例如，以現行最低工資港幣5,100元計算，日薪為港幣170元。須注意，《僱傭條例》對「平均日薪」另有定義（以過去12個月為基礎），但「月薪除以30」已成為業界廣泛採用的實務慣例。

三、加班費的計算

《僱傭條例》並未就外傭訂明法定加班費率。惟業界慣例是：全日加班支付一日薪酬，半日加班支付半日薪酬。加班安排應由僱主與外傭雙方協議，建議以書面記錄為佳。

四、試用期首三個月的法定假日處理

外傭由受僱首日起已享有15天法定假日的放假權利。然而，假日薪酬僅在外傭持續受僱滿三個月後方可獲得。這意味著在首三個月內，若法定假日當天外傭並未上班，該日薪酬無需支付。若外傭於試用期內在法定假日工作，僱主仍須按照法定安排補放另定假日或代替假日。

五、病假扣款

病假薪酬規定視連續請假天數而定。根據《僱傭條例》，外傭連續請病假達4天或以上、持有醫生證明書，且已累積足夠有薪病假日數，方可獲得疾病津貼，金額為平均日薪的五分之四（4/5）。

若連續病假少於4天，外傭無權獲得疾病津貼，該等日數通常視為無薪。有薪病假的累積速度為：受僱首12個月每月2天，其後每月4天，最高累積上限為120天。

六、其他扣款

若外傭因疏忽或失誤造成財物損失，僱主可作出扣款，但每次事故的扣款上限為港幣300元。預支薪金的扣回上限為該薪酬期應付工資的四分之一。任何薪酬期內所有扣款的總額（不包括缺勤扣款）不得超過應付工資的二分之一。違反上述限制屬刑事罪行，最高可被罰款港幣100,000元及監禁。

七、綜合計算

外傭每月薪酬的計算公式為：基本薪金 ＋ 加班費 － 未支薪假日扣款 － 病假扣款 － 事故扣款 ＝ 實發金額。逐一手動追蹤上述各項既繁瑣又容易出錯。

本文僅供一般參考，不構成法律或專業意見。薪金計算結果可能因個別情況而有所不同。請以您的僱傭合約及《僱傭條例》（第57章）為準，如有需要請諮詢專業人士。