香港外佣法定假日规则全面解析

法定假日是香港外佣雇主最常感到困惑的课题之一。假日薪酬何时须要支付？外佣在假日工作应如何处理？试用期首三个月又有何特别规定？本文为您一一解答。

15天法定假日

根据《雇佣条例》，香港所有雇员（包括外佣）每年均享有15天法定假日，分别为：

• 元旦（1月1日）
• 农历新年（3天）
• 清明节
• 复活节星期一
• 劳动节（5月1日）
• 佛诞
• 端午节
• 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
• 中秋节翌日
• 国庆日（10月1日）
• 重阳节
• 冬节或圣诞节（由雇主选择）
• 圣诞节后第一个平日

每年的实际日期及星期均不相同。完整日期表请参阅2026年法定假日日期及2027年法定假日日期。

法定假日与公众假期：为何是15天而非17天

香港宪报公布的公众假期有17天，即银行、学校及政府部门休息的日子；而雇员（包括外佣）依法享有的是15天法定假日。两份名单大部分重叠，但并不相同，而这个差距正是雇主放错假期的最常见原因。

分别不仅在于哪些节日入选。当节日适逢星期日，公众假期往往顺延至翌日星期一，法定假日却不会顺延——因此同一个节日在两份名单中可能是不同日期。这也解释了为何2026年有多处差异，而2027年只有两处。

假日薪酬：三个月规定

虽然外佣由受雇首日起即可放取法定假日，但假日薪酬属另一项独立权利。外佣须在紧接假日前持续受雇满三个月，方可获得假日薪酬。在首三个月内，雇主仍须给予外佣假日，但若外佣当天并非工作，则无须支付薪酬。

持续受雇满三个月后，法定假日即成为全薪假日。若外佣受雇已超过三个月，当年所有15天法定假日均须支薪。

在法定假日工作

若雇主要求外佣在法定假日工作，须至少提前48小时通知，并在法定假日前后60天内安排另定假日。

如双方同意，亦可在法定假日或另定假日前后30天内安排代替假日。雇主不得以任何形式的薪酬代替给予法定假日。

法定假日与休息日重叠

若法定假日与外佣的固定休息日重叠，外佣应于下一个并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子放取假日。

违规的法律后果

未能给予法定假日或补假的雇主可能面临检控，最高罚款达港币50,000元。

本文仅供一般参考，不构成法律或专业意见。请以您的雇佣合约及《雇佣条例》（第57章）为准，如有需要请咨询专业人士。