香港外傭法定假日規則全面解析

法定假日是香港外傭僱主最常感到困惑的課題之一。假日薪酬何時須要支付？外傭在假日工作應如何處理？試用期首三個月又有何特別規定？本文為您一一解答。

15天法定假日

根據《僱傭條例》，香港所有僱員（包括外傭）每年均享有15天法定假日，分別為：

• 元旦（1月1日）
• 農曆新年（3天）
• 清明節
• 復活節星期一
• 勞動節（5月1日）
• 佛誕
• 端午節
• 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
• 中秋節翌日
• 國慶日（10月1日）
• 重陽節
• 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
• 聖誕節後第一個平日

假日薪酬：三個月規定

雖然外傭由受僱首日起即可放取法定假日，但假日薪酬屬另一項獨立權利。外傭須在緊接假日前持續受僱滿三個月，方可獲得假日薪酬。在首三個月內，僱主仍須給予外傭假日，但若外傭當天並非工作，則無須支付薪酬。

持續受僱滿三個月後，法定假日即成為全薪假日。若外傭受僱已超過三個月，當年所有15天法定假日均須支薪。

在法定假日工作

若僱主要求外傭在法定假日工作，須至少提前48小時通知，並在法定假日前後60天內安排另定假日。

如雙方同意，亦可在法定假日或另定假日前後30天內安排代替假日。僱主不得以任何形式的薪酬代替給予法定假日。

法定假日與休息日重疊

若法定假日與外傭的固定休息日重疊，外傭應於下一個並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子放取假日。

違規的法律後果

未能給予法定假日或補假的僱主可能面臨檢控，最高罰款達港幣50,000元。

本文僅供一般參考，不構成法律或專業意見。請以您的僱傭合約及《僱傭條例》（第57章）為準，如有需要請諮詢專業人士。