香港外佣薪金扣款规定：雇主必须了解的法律限制

《雇佣条例》对雇主就薪金进行扣款的时机及金额有严格限制，这些规定同样适用于外佣。违反规定可能导致刑事处分。以下是每位雇主必须了解的重要事项。

基本原则：扣款受法律规管

根据《雇佣条例》第32条，雇主一般被禁止扣减薪金。只有特定类别的扣款获得许可，且每类均设有严格上限。

损坏或遗失扣款

若外佣因疏忽或失误导致您的财物损坏或遗失，您可就此作出薪金扣款。但须注意以下限制：

• 每次事故的扣款上限为实际损失金额，最高不超过港币300元。
• 任何薪酬期内，损坏或遗失扣款的总额不得超过应付工资的四分之一（25%）。

这意味着即使外佣损坏了贵重物品，单次事故的最高扣款金额亦只有港币300元。

预支薪金的扣回

若您曾预支薪金给外佣，可透过扣款方式收回。每个薪酬期的扣回金额上限为该期应付工资的四分之一（25%），以防止一次性大额扣款令外佣薪酬严重不足。

50%总扣款上限

举例而言，若外佣每月薪金为港币5,100元，该月所有扣款总额（不包括无薪假扣款）不得超过港币2,550元。

病假扣款

病假的处理方式与其他扣款不同。根据《雇佣条例》：

• 若外佣持有医生证明书且连续病假达4天或以上，并已累积足够有薪病假日数，可获得疾病津贴，金额为平均日薪的五分之四（4/5）。雇主实际上就每个有薪病假日扣除五分之一（1/5）的日薪。
• 若连续病假少于4天，外佣无权获得疾病津贴，该等日数通常视为无薪。
• 有薪病假的累积速度为：受雇首12个月每月2天，其后每月4天，最高上限为120天。

缺勤扣款

若外佣无合理原因缺勤，雇主可就缺勤期间按比例扣减薪酬。缺勤扣款不计入50%总扣款上限。

非法扣款的法律后果

非法扣减薪金属严重罪行。被裁定罪成的雇主可能面临：

• 最高港币100,000元罚款
• 最高1年监禁

了解并遵守上述限制至关重要。如有疑问，切勿贸然扣款，应先咨询专业人士。

快速参考摘要

• 损坏或遗失（每次事故）：最高港币300元
• 损坏或遗失（每薪酬期）：最高工资的25%
• 预支薪金扣回（每薪酬期）：最高工资的25%
• 所有扣款总额（每薪酬期，不包括缺勤）：最高工资的50%

本文仅供一般参考，不构成法律或专业意见。请以您的雇佣合约及《雇佣条例》（第57章）为准，如有需要请咨询专业人士。