香港外傭薪金扣款規定：僱主必須了解的法律限制

《僱傭條例》對僱主就薪金進行扣款的時機及金額有嚴格限制，這些規定同樣適用於外傭。違反規定可能導致刑事處分。以下是每位僱主必須了解的重要事項。

基本原則：扣款受法律規管

根據《僱傭條例》第32條，僱主一般被禁止扣減薪金。只有特定類別的扣款獲得許可，且每類均設有嚴格上限。

損壞或遺失扣款

若外傭因疏忽或失誤導致您的財物損壞或遺失，您可就此作出薪金扣款。但須注意以下限制：

• 每次事故的扣款上限為實際損失金額，最高不超過港幣300元。
• 任何薪酬期內，損壞或遺失扣款的總額不得超過應付工資的四分之一（25%）。

這意味著即使外傭損壞了貴重物品，單次事故的最高扣款金額亦只有港幣300元。

預支薪金的扣回

若您曾預支薪金給外傭，可透過扣款方式收回。每個薪酬期的扣回金額上限為該期應付工資的四分之一（25%），以防止一次性大額扣款令外傭薪酬嚴重不足。

50%總扣款上限

舉例而言，若外傭每月薪金為港幣5,100元，該月所有扣款總額（不包括無薪假扣款）不得超過港幣2,550元。

病假扣款

病假的處理方式與其他扣款不同。根據《僱傭條例》：

• 若外傭持有醫生證明書且連續病假達4天或以上，並已累積足夠有薪病假日數，可獲得疾病津貼，金額為平均日薪的五分之四（4/5）。僱主實際上就每個有薪病假日扣除五分之一（1/5）的日薪。
• 若連續病假少於4天，外傭無權獲得疾病津貼，該等日數通常視為無薪。
• 有薪病假的累積速度為：受僱首12個月每月2天，其後每月4天，最高上限為120天。

缺勤扣款

若外傭無合理原因缺勤，僱主可就缺勤期間按比例扣減薪酬。缺勤扣款不計入50%總扣款上限。

非法扣款的法律後果

非法扣減薪金屬嚴重罪行。被裁定罪成的僱主可能面臨：

• 最高港幣100,000元罰款
• 最高1年監禁

了解並遵守上述限制至關重要。如有疑問，切勿貿然扣款，應先諮詢專業人士。

快速參考摘要

• 損壞或遺失（每次事故）：最高港幣300元
• 損壞或遺失（每薪酬期）：最高工資的25%
• 預支薪金扣回（每薪酬期）：最高工資的25%
• 所有扣款總額（每薪酬期，不包括缺勤）：最高工資的50%

本文僅供一般參考，不構成法律或專業意見。請以您的僱傭合約及《僱傭條例》（第57章）為準，如有需要請諮詢專業人士。