外佣合约结束，雇主要准备什么？（香港）

外佣雇佣关系结束时，所有终止付款须于她最后工作日起 7 天内付清。时间很短，而你要付多少，关键不在于她做了多久，而在于一件事：合约是怎样结束的。搞错了，不是少付（随时被追讨），就是多付了本来不用付的钱。

第一步：合约是怎样结束的？

其余一切由此决定。结束方式有五种，而细节与大方向同样重要。

• 合约期满，雇主不再续约——服务满 5 年可获长期服务金。
• 合约期满，因家庭不再需要外佣——服务满 24 个月可获遣散费。
• 合约期满，但雇主已提出以相同条件续约而外佣拒绝——两者皆不需支付。
• 外佣一般辞职——无论做了多久，两者皆不需支付。
• 外佣年满 65 岁辞职，或因健康问题（须有注册医生证明）辞职——服务满 5 年可获长期服务金。
• 雇主终止合约，非因裁员亦非因严重过失——服务满 5 年可获长期服务金。
• 因严重过失即时解雇——两者皆不需支付。
• 外佣在职期间离世——服务满 5 年，长期服务金付予其遗产代理人。

无论如何都要付的项目

• 截至最后工作日（包括该日）的欠薪，不足一个月按比例计算。
• 未放年假的薪酬。包括已完成的假期年度，以及未完成年度按比例计算的部分（只要该年度内已服务满 3 个月）。只有因严重过失被即时解雇，才会丧失按比例部分。
• 回程机票。即使外佣主动辞职，甚至被解雇，雇主一样要提供。大部分雇主是直接买机票而非给现金——两者都可以，但忘记则不可以。
• 回程期间的膳食及旅费津贴，标准合约订明为每日 HK$100。

视乎结束方式而定的项目

遣散费与长期服务金不可同时领取，你永远只需付其中一项。两者公式相同：最后一个完整月份薪金的三分之二，乘以服务年资，不足一年按比例计算。

以现时的规定最低工资、并把膳食津贴计算在内，大约是每年服务 HK$4,200。即是服务满 5 年约 HK$21,000，满 10 年约 HK$42,000。《雇佣条例》虽然设有上限，但远高于外佣薪金水平，实际上不会影响你的金额。

代通知金是双向的，这点值得说清楚。标准合约规定任何一方终止都须给一个月通知。如果是雇主提早终止而通知不足，雇主须补足；如果是外佣提早离职，则由外佣支付——不过双方协议豁免亦相当常见。至于合约自然期满，任何一方都不需要给通知。

不是钱，但一样要办的事

• 于终止合约后 7 天内以书面通知入境事务处。雇主与外佣双方都要做。
• 发出离职证明书，方便她应聘下一份工作。
• 向劳工处申请退还未使用部分的雇员再培训征款——这是退回给雇主的钱，很容易被忘记。
• 在她最后工作日之后，取消或调整雇员补偿保险。

常见错误

• 以现金代替休息日。这是不容许的——休息日必须实际安排，不能用钱抵销。
• 因为外佣主动辞职就不给回程机票。她辞职并不会免除这项责任。
• 以为辞职一定没有任何款项。年满 65 岁辞职，或有医生证明因健康问题辞职，服务满 5 年一样可获长期服务金。
• 以为服务满 5 年就自动有长期服务金。并非如此——决定因素是离职原因。做满 10 年的一般辞职，一分钱都没有。
• 把「不续约」当成中性做法。在法例上它是解雇，而且是这些款项最常见的触发原因。

本文仅供一般参考，不构成法律意见。各项权益会因个别事实而异。付款前请向劳工处核实金额并征询专业意见。