外傭合約結束，僱主要準備什麼？（香港）

外傭僱傭關係結束時，所有終止付款須於她最後工作日起 7 天內付清。時間很短，而你要付多少，關鍵不在於她做了多久，而在於一件事：合約是怎樣結束的。搞錯了，不是少付（隨時被追討），就是多付了本來不用付的錢。

第一步：合約是怎樣結束的？

其餘一切由此決定。結束方式有五種，而細節與大方向同樣重要。

• 合約期滿，僱主不再續約——服務滿 5 年可獲長期服務金。
• 合約期滿，因家庭不再需要外傭——服務滿 24 個月可獲遣散費。
• 合約期滿，但僱主已提出以相同條件續約而外傭拒絕——兩者皆不需支付。
• 外傭一般辭職——無論做了多久，兩者皆不需支付。
• 外傭年滿 65 歲辭職，或因健康問題（須有註冊醫生證明）辭職——服務滿 5 年可獲長期服務金。
• 僱主終止合約，非因裁員亦非因嚴重過失——服務滿 5 年可獲長期服務金。
• 因嚴重過失即時解僱——兩者皆不需支付。
• 外傭在職期間離世——服務滿 5 年，長期服務金付予其遺產代理人。

無論如何都要付的項目

• 截至最後工作日（包括該日）的欠薪，不足一個月按比例計算。
• 未放年假的薪酬。包括已完成的假期年度，以及未完成年度按比例計算的部分（只要該年度內已服務滿 3 個月）。只有因嚴重過失被即時解僱，才會喪失按比例部分。
• 回程機票。即使外傭主動辭職，甚至被解僱，僱主一樣要提供。大部分僱主是直接買機票而非給現金——兩者都可以，但忘記則不可以。
• 回程期間的膳食及旅費津貼，標準合約訂明為每日 HK$100。

視乎結束方式而定的項目

遣散費與長期服務金不可同時領取，你永遠只需付其中一項。兩者公式相同：最後一個完整月份薪金的三分之二，乘以服務年資，不足一年按比例計算。

以現時的規定最低工資、並把膳食津貼計算在內，大約是每年服務 HK$4,200。即是服務滿 5 年約 HK$21,000，滿 10 年約 HK$42,000。《僱傭條例》雖然設有上限，但遠高於外傭薪金水平，實際上不會影響你的金額。

代通知金是雙向的，這點值得說清楚。標準合約規定任何一方終止都須給一個月通知。如果是僱主提早終止而通知不足，僱主須補足；如果是外傭提早離職，則由外傭支付——不過雙方協議豁免亦相當常見。至於合約自然期滿，任何一方都不需要給通知。

不是錢，但一樣要辦的事

• 於終止合約後 7 天內以書面通知入境事務處。僱主與外傭雙方都要做。
• 發出離職證明書，方便她應徵下一份工作。
• 向勞工處申請退還未使用部分的僱員再培訓徵款——這是退回給僱主的錢，很容易被忘記。
• 在她最後工作日之後，取消或調整僱員補償保險。

常見錯誤

• 以現金代替休息日。這是不容許的——休息日必須實際安排，不能用錢抵銷。
• 因為外傭主動辭職就不給回程機票。她辭職並不會免除這項責任。
• 以為辭職一定沒有任何款項。年滿 65 歲辭職，或有醫生證明因健康問題辭職，服務滿 5 年一樣可獲長期服務金。
• 以為服務滿 5 年就自動有長期服務金。並非如此——決定因素是離職原因。做滿 10 年的一般辭職，一分錢都沒有。
• 把「不續約」當成中性做法。在法例上它是解僱，而且是這些款項最常見的觸發原因。

本文僅供一般參考，不構成法律意見。各項權益會因個別事實而異。付款前請向勞工處核實金額並徵詢專業意見。