香港外傭休息日與加班規定詳解

休息日與加班是香港外傭僱主最常詢問的問題之一。本文解釋法律的相關要求、業界慣例，以及如何公平處理相關情況。

休息日權利

根據《僱傭條例》，每位受連續性合約僱用的僱員，每七天至少享有一天休息日。休息日須為連續不少於24小時的假期。大多數外傭以星期日為休息日，但合約中可協議訂明其他日期。

休息日可以更改嗎？

可以，但須雙方同意。僱主可在原定休息日所在月份內（於原定休息日之前）或原定休息日後30天內，以另一天替換。任何更改須至少提前48小時通知。合約中協議的休息日為預設安排。

加班費：法律規定

《僱傭條例》並未為任何僱員（包括外傭）訂明特定加班費率。與部分司法管轄區不同，香港法律並不要求支付時薪1.5倍或雙倍加班費。因此，加班薪酬屬僱主與外傭之間的協議事項。

加班費：業界慣例

雖然加班費率並無法定規定，香港僱主的業界慣例如下：

• 全日加班：一日薪酬（月薪 ÷ 30）
• 半日加班：半日薪酬（月薪 ÷ 60）

上述費率並非法定要求，但業界廣泛採用，普遍被認為合理。無論雙方協議何種安排，建議以書面清楚記錄。

在休息日工作

若外傭自願同意在休息日工作，僱主應給予合理補償。業界慣例是支付額外一日薪酬。部分僱主則改以補假代替。最重要的是，外傭必須出於真正自願——脅迫屬違法行為。

年假

除每週休息日及法定假日外，外傭在完成12個月持續受僱後，可享有有薪年假。首年年假為7天，第二年仍為7天，其後由第三年起逐步增至8天、9天，直至最高14天。年假薪酬按外傭的平均日薪計算。

僱主實用建議

• 在僱傭合約中清楚訂明固定休息日。
• 以書面記錄任何加班安排。
• 切勿強迫外傭在休息日工作。
• 妥善追蹤休息日、加班及假期記錄，以免日後產生糾紛。

本文僅供一般參考，不構成法律或專業意見。請以您的僱傭合約及《僱傭條例》（第57章）為準，如有需要請諮詢專業人士。