2026 年外傭最低工資：每月要付多少？（香港）

香港外傭的薪酬分為兩部分，兩者都是法定最低要求，並非建議。一是每月以現金支付的「規定最低工資」，二是膳食——由僱主免費提供，或改為支付膳食津貼。大部分僱主都記得第一項，卻忽略第二項。

每月必須支付的項目

• 規定最低工資（現金）——現行為每月 HK$5,100。這是薪金本身，不得以膳食、住宿或任何合約訂明免費提供的項目扣減。
• 膳食——由僱主免費提供，或改為以現金支付每月不少於 HK$1,236 的膳食津貼，並須在薪金以外支付。津貼與工資每年一同調整。換言之，支付津貼的僱主每月預算是 HK$6,336，而非 HK$5,100。

月薪如何換算日薪

這一點常令人混淆，因為視乎用途，答案有兩個。

• 按比例計算不足一個月的薪金（例如中途入職或離職）——一般以月薪除以該期間的日數，或按慣例除以 30。以 HK$5,100 計，約為每日 HK$170。
• 計算法定權益——假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、代通知金、遣散費及長期服務金——《僱傭條例》規定須採用「過去 12 個月的平均每日工資」，而非簡單除數。薪金穩定時兩者相近；若期間有加班或無薪假，數字便會不同。

薪金以外還要預算什麼

薪金是最大一筆，但遠非全部。兩年合約期內，你還要承擔以下項目，而且一律不得從薪金中扣回：

• 免費住宿，並有合理私隱及合約列明的設備。這是以實物提供而非付款，不會出現在支出項目中，但屬於責任而非恩惠。
• 僱員再培訓徵款——聘用或續約時繳付。若合約提早終止，可申請按比例退款，這筆錢很容易被遺忘。
• 僱員補償保險——這是法定要求，不是可有可無的保單。
• 來回原居地的機票，以及每程旅途的膳食及旅費津貼。
• 整個合約期內的醫療費用，包括她因病不能工作期間。
• 合約結束時：未放年假的薪酬，以及視乎終止方式而定的遣散費或長期服務金。

金額何時會調整

兩項金額每年檢討一次，一般於九月下旬公布，並在公布後數日內生效。適用於某份合約的金額由簽約日期決定——現有合約在續約前沿用原金額，而續約則須符合簽署當日的現行金額。至於現有外傭何時必須加薪，詳見〈最低工資調整後，外傭要加人工嗎？幾時要加？〉。

常見錯誤

• 把膳食津貼當成可選項。若不提供膳食，就必須在薪金以外以現金支付津貼。
• 從薪金中扣除膳食、住宿或水電費。薪金是下限，這些是你額外承擔的責任。
• 續約後仍按舊金額支付。決定因素是簽約日期，而續約本身就是一份新合約。
• 用「月薪除以 30」計算遣散費或長期服務金。那兩項採用過去 12 個月的平均每日工資，是另一個數字。
• 以為薪金就是全部成本。徵款、保險、機票及醫療費同樣由僱主承擔。

本文僅供一般參考，不構成法律意見。工資金額每年調整，簽約或續約前請向勞工處核實現行的規定最低工資及膳食津貼。